Неформальная занятость и получение «серой» заработной платы ведут к негативным последствиям

Теневая занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений», работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Кроме того, уменьшается размер пенсии, не оплачивается больничный лист, в том числе по беременности и родам, возникают проблемы с получением заемных средств в кредитных организациях, не возвращаются налоги на доходы физических лиц в случаях приобретения квартиры и затраты на обучение детей и лечение.

Снижение теневой занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия для работодателя, он будет привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации «Об административных правонарушениях» и Уголовным Кодексом Российской Федерации.

За нарушение законодательства о труде статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность руководителя или лица, его представляющего, работодателя – физического лица, юридического лица в виде денежного штрафа или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушения в сфере охраны труда.

Статья 143 УК РФ предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. 

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации Вы можете обратиться:

в администрацию Раменского городского округа по телефону «горячей линии» 8(496) 473-91-01 в Государственную инспекцию труда по Московской области по телефону «горячей линии» 8(991) 104-92-36 в Министерство социального развития Московской области по телефону 8(498) 602-26-50, доб. 54082.

Фото: https://pro.rbc.ru/ Источник информации: Управление потребительского рынка, инвестиций и развития предпринимательства Администрации Раменского городского округа.